频年来，直播带岗这一数字化招聘样子兴起，成为一种广受迎接的新式求职渠说念助记词转换器密钥随机生成，同期也为促进做事提供了新体式。

近日，在中国作事和社会保险科学有筹商院（以下简称“劳科院”）举行的探讨会上，就发布了《做事全球服务限度直播带岗发展论述》（以下简称《论述》），该有筹商论述觉得，在各地东说念主社部门、企业和平台的共同鼓舞下，直播带岗这一新式招聘样子缓缓成为常态，通过直播带岗等新平台找责任的求职者数目也在不停增长。

一个直播间，相接起企业与求职者，为求职者们提供了新的招聘路线。

中国劳科院课题组的《论述》清楚，按捺 2024 年 10 月，宇宙东说念主社系统怒放抖音政务号 1300余个。2022年6月“dou来云招聘”公益神气拓荒以来，东说念主社部门在抖音共发布策略宣传、招聘活动有关短视频 17.84万个，累计播放视频21.61亿次；共开展直播带岗 7.36万场，累计直播不雅看东说念主次4.05亿。

把柄劳科院课题组开展的问卷拜访收尾，近九成的东说念主社抖音政务号运营部门觉得直播带岗能够灵验匡助管束当地做事问题，超大略的运营部门颠倒看好直播带岗的发展趋势，觉得改日这一全新数字化招聘样子将会成为主流招聘样子之一。

问卷拜访收尾还清楚， 81.62%的用工企业认同抖音直播带岗的招聘成果，其中最初一半的企业觉得招聘成果显赫； 63.78%的用工企业明确示意改日将增多直播带岗方面的干与。此外，有 35.25%的受访求职者见效通过直播带岗找到责任，且责任惬意度高达97.04%。

《论述》觉得，直播带岗具有受众庸碌、千里浸体验、及时互动、精确对接等隆起性格，全面进步各地做事全球服务遵守，匡助高校毕业生等后生群体、农民工群体和大龄安闲群体终了做事，在促进高质料充分做事中弘扬进击作用。

国务院发展有筹商中心社会和文化发展有筹商部东说念主口与做事有筹商室主任张冰子也觉得，短视频直播带岗的及时互动性和可视性是其他的招聘体式很难达到的，“比如一些工场招聘，工东说念主的需求不单是是了解工资、责任时候等，执行责任时事环境、寝室、食堂要求以致性别比等齐是作事者心思的内容，然则传统招聘一般关于企业的先容可能作念不到这样详备，而直播带岗能让求职者‘所见即所得’。”

值得寄望的是，直播带岗还赢得了各级政府部门的复旧，为各地稳做事提供了助力。

通过“短视频+直播”数字化招聘平台，各地东说念主社部门积极探索全球做事服务新形态， 将策略有筹商、奇迹素质、创业服务等纳入直播服务界限，不停拓展做事全球服务的新渠说念。

贵府清楚，2022年6月，抖音发起“dou来云招聘”公益直播带岗神气，通过实操培训、及时答疑、时候素质、操办复旧等方面，全面复旧各地东说念主社部门开展直播带岗活动。抖音平台数据清楚，2024 年 1-10 月，宇宙东说念主社抖音政务号共开展直播带岗 4.69万场，并呈快速增长趋势，从 1月的3200余场增多至10月的6100余场，月均增长 7.5%。据不完满统计，自2022年6月以来，直播活跃度排行前 15%的东说念主社抖音政务号累计劝诱招聘企业 24.44 万家，提供招聘岗亭 348.09万个，收到求职简历 105.87万份，口试 45.62万东说念主，见效入职17.98万东说念主。

抖音公益直播带岗神气“dou来云招聘”有关考究东说念主示意，下一步抖音将赓续毁坏复旧政府单元直播，荟萃东说念主社局不停翻新形态、进步成果，打造特色直播间、品牌直播间。与此同期，在保险用户安全的基础上，抖音将徐徐怨家部东说念主力资源企业履行定向准入。合适政府评价轨范的东说念主力资源企业，在提供完好意思的天禀、确保正当合规操作后，可在抖音免费开展直播带岗。抖音还将赓续加强对直播内容的安全保险，确保用户求职安全和个东说念主信息安全。

南边+记者 叶丹